עורך דין אלון שוחט: מידע חשוב לנשים עובדות – חוק שכר שווה לעובדת ולעוב...: ביום 25 ביולי 2012, התקבל בכנסת התיקון לחוק, אשר קובע בעיקרו כי: " התיישנות 7א. תקופת ההתיישנות לתובענה לפי חוק זה היא חמש שנים.", ...
יום שלישי, 5 בפברואר 2013
עורך דין אלון שוחט: בג"ץ 1758/11 גורן ואח' נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך)...
עורך דין אלון שוחט: בג"ץ 1758/11 גורן ואח' נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך)...: בג"ץ 1758/11 גורן ואח' נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ ואח' - קישור לפסק הדין באתר הרשות השופטת
מידע חשוב לנשים עובדות – חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 2), התשע"ב – 2012
ביום 25 ביולי 2012, התקבל בכנסת התיקון
לחוק, אשר קובע בעיקרו כי: "התיישנות
7א. תקופת ההתיישנות לתובענה לפי
חוק זה היא חמש שנים.", התיקון פורסם בספר החוקים ביום 2.8.2012.
להלן עיקר הדברים שנכתבו לעניין זה בדברי
הסבר להצעת החוק:
"חוק שכר שווה לעובדת ולעובד,
התשנ"ו-1996 (להלן – החוק), נועד לקדם את השוויון ולמנוע הפליה בין המינים
בנוגע לשכר או לגמול אחר בקשר לעבודה. ההפליה בנוגע לשכר פוגעת בעיקר בנשים, והיא
אחד הביטויים להפלייתן בשוק העבודה (בג"ץ 1758/11 גורן ואח' נ' הום סנטר
(עשה זאת בעצמך) בע"מ ואח', בפסקה 14 לפסק-דינה של הנשיאה (בדימ') ד'
בייניש (ניתן ביום 17.5.2012)). הוראת סעיף 8 לחוק קובעת כי עובד אינו זכאי להפרשי
שכר או גמול אחר מכוח הוראות החוק לגבי תקופה העולה על 24 החודשים שקדמו להגשת
התובענה. הוראה זו היא הוראת התיישנות מהותית, שמגבילה הגשת תובענות לפי החוק, וכך
מקשה לתקן את ההפליה שהחוק נועד להתמודד עמה. בהצעת החוק המתפרסמת בזה מוצע להאריך
את תקופת ההתיישנות ל-36 חודשים כדי להקל על עובדים לתבוע את הפרשי השכר או הגמול
המגיעים להם לפי החוק. ...".
הירשם ל-
רשומות (Atom)