החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, מטיל גם אחריות אזרחית ופלילית, על מזמין שרות מקבלן, קרי, על מי שמקבל אצלו שירותים מקבלן עובדים, אשר נותן שירותים אלו באמצעות עובדיו, בכל הקשור לזכויות עובדים ואכיפתם.
יוצא איפוא כי החוק להגברת האכיפה על דיני העבודה מחיל על קבלן עובדים חובות, שעיקרן זכויות עובדים כגון: תשלום דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, פנסיה, מתן חופשה שנתית, תשלום גמול שעות נוספות..., הגנה על נוער מניצול בעבודה, איסור הלנת שכר, תשלום שכר מינימום וכו', חובות אשר מוחלות בחוק גם כלפי מזמין השירות אצל הקבלן!.
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מטיל אחריות אזרחית ופלילית על מזמין השרות, כך שהוא עשוי להטיב מאוד עם עובדי קבלן ולהביא לצמצום הפגיעה בזכויות העובדים שלהם ביחס לעובדים שאינם עובדי קבלן ובכלל.
יוצא איפוא כי החוק להגברת האכיפה על דיני העבודה מחיל על קבלן עובדים חובות, שעיקרן זכויות עובדים כגון: תשלום דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, פנסיה, מתן חופשה שנתית, תשלום גמול שעות נוספות..., הגנה על נוער מניצול בעבודה, איסור הלנת שכר, תשלום שכר מינימום וכו', חובות אשר מוחלות בחוק גם כלפי מזמין השירות אצל הקבלן!.
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מטיל אחריות אזרחית ופלילית על מזמין השרות, כך שהוא עשוי להטיב מאוד עם עובדי קבלן ולהביא לצמצום הפגיעה בזכויות העובדים שלהם ביחס לעובדים שאינם עובדי קבלן ובכלל.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה